г. Одинцово, ул. Молодёжная 46с1
consalting.pro@mail.ru
По будням, с 10:00 до 20:00

Кадровый аудит

индивидуально
Зафиксировать стоимость
*Не устроила цена? Обсудим индивидуальное предложение и найдем наиболее выгодные варианты сотрудничества
A++
эксперты с опытом от 6 лет
>60
клиентов на постоянной основе
4.7
средняя оценка от наших клиентов за 2021 год
Кадровый аудит - это комплексный анализ политики, практики и процедур организации в области управления персоналом. Он изучает, как организация управляет своими человеческими ресурсами, и выявляет области, требующие улучшения.
HR-аудит может охватывать широкий спектр областей, включая набор и отбор персонала, прием на работу, управление эффективностью, компенсации и льготы, обучение и развитие, а также отношения с сотрудниками.
Целью кадрового аудита является выявление любых областей несоответствия законодательным требованиям или внутренней политике, а также обеспечение соответствия практики управления персоналом целям бизнеса.
Аудит также может выявить области, в которых можно внести улучшения для повышения эффективности и результативности HR-процессов. Результатом аудита является отчет, в котором изложены выводы и рекомендации по улучшению.
Кому необходим кадровый аудит?
Короткий ответ заключается в том, что каждая организация может извлечь пользу из кадрового аудита. Вот несколько конкретных сценариев, в которых HR-аудит особенно важен:
Стартапы и малые предприятия: Когда компания только начинает свою деятельность, у нее может не быть формальной политики и процедур в области управления персоналом. аудит может помочь создать прочную основу для HR-практик и обеспечить соответствие бизнеса требованиям законодательства.
Компании, переживающие рост: По мере роста компании ее кадровые потребности становятся более сложными. Кадровый аудит может помочь выявить области, в которых HR-практики должны быть обновлены или расширены, чтобы соответствовать росту.
Организации с высокой текучестью кадров: Высокая текучесть кадров может быть признаком глубинных проблем с персоналом. HR-аудит может помочь выявить основные причины текучести кадров и дать рекомендации по улучшению удержания сотрудников.
Компании, столкнувшиеся с юридическими проблемами: Если организации грозит судебное разбирательство в связи с практикой управления персоналом, HR-аудит может помочь выявить области, в которых организация может быть подвержена риску несоблюдения требований, и предоставить рекомендации по исправлению ситуации.
Слияния и поглощения: Когда компании сливаются и приобретают другие компании, кадровый аудит может помочь обеспечить соответствие политики и практики управления персоналом и определить области, в которых может произойти консолидация.
Организации, находящиеся в процессе изменений: Когда организация претерпевает значительные изменения, такие как реструктуризация или изменение бизнес-стратегии, Кадровый аудит может помочь убедиться, что HR-практики соответствуют новому направлению.
Познакомьтесь с нами за 2 минуты
Не тратьте время на изучение информации — посмотрите видео, где мы затронули важные вопросы от наших клиентов.

Мы расскажем какие проблемы решаем и как можем быть полезны компаниям малого и среднего бизнеса, а также частным лицам.
Кадровый аудит может принести пользу любой организации, независимо от ее размера и отрасли. Он может выявить области несоответствия требованиям, неэффективности и возможности для улучшения, а также помочь обеспечить соответствие практики управления персоналом целям бизнеса. Независимо от того, является ли организация только начинающей или переживает период роста, аудит может дать ценные сведения для поддержки ее успеха.
Дарим скидку 10% клиентам с сайта
Бухгалтерия, юридическая и налоговая помощь
Телефон*
Тип услуги
Отправляя свои данные, вы даёте согласие на обработку персональных данных
>60
клиентов на постоянной основе
20
различных городов, где наша компания оказала свою помощь
4.7
средняя оценка от наших клиентов за 2021 год
>2
лет успешного сотрудничества с частными лицами, малым и средним бизнесом
Нет нерешаемых задач — есть неквалифицированные специалисты
4.9
лучший сотрудник месяца
Евгения Петрова
Руководитель направления МСФО и управленческого учета

Кейсы

Сделаем ваш бизнес безопасным и прибыльным
<>

Как мы работаем

Мы придерживаемся строгих профессиональных стандартов и отлаженных процессов, что позволяет нам оказывать услуги высокого качества и максимально эффективно решать задачи наших клиентов.
1 этап
Ликвидация недочетов и ошибок в документообороте компании. Это позволит избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов.
2 этап
Внедрение новой системы начисления налогов и их выплат, изменение форм договоров и учетной политики предприятия. Например, пополнение штата юридическими лицами или исключение невыгодных сотрудников.
3 этап
Создание возможностей для контроля рационального начисления и планирования налогов для предложенной схемы учета.
раскроем возможности вашей компании
slide 2 of 4
<1/4 >

Клиенты

В число наших клиентов входит большое количество компаний малого и среднего бизнеса, а также помощь частным лицам
<>

Может быть полезно

Проконсультируем по любому вопросу
Бухгалтерия, юридическая и налоговая помощь
Быстрый ответ в любимом мессенджере!
Отправляя свои данные, вы даёте согласие на обработку персональных данных
вопрос принят.
мы свяжемся с вами
ваш отзыв отправлен
на модерацию
заявка
успешно отправлена